广东省高温补贴最新规定是什么？

广东省高温补贴最新规定全面解析

随着全球气候变暖，夏季高温天气愈发频繁，劳动者在高温环境下的工作条件和健康保障问题日益受到重视。广东省，作为中国南方经济最为发达的省份之一，对高温天气下的劳动者权益保护尤为关注。近年来，广东省不断调整和完善高温补贴政策，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。本文将详细介绍广东省高温补贴的最新规定，帮助广大劳动者和用人单位更好地理解和执行相关政策。

一、广东省高温补贴政策适用范围

广东省高温补贴政策适用于每年6月至10月期间，在广东省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作，以及国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的高温津贴发放。这意味着，无论劳动者是在何种类型的单位工作，只要符合高温作业的条件，均有资格享受高温补贴。

二、高温作业的定义

根据广东省相关规定，高温作业是指劳动者从事露天岗位工作，或者用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的工作。露天岗位工作包括但不限于建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等；而作业场所温度超过33℃的岗位则涵盖了炼钢工人、机械铸造工人等。此外，像一些工厂的铁皮厂房，如果内部温度超过33℃，也应被认定为高温作业场所，需向劳动者发放高温津贴。

三、高温补贴的标准及发放方式

补贴标准

广东省的高温补贴标准经历了多次调整。最初，补贴标准为每人每月150元。然而，为了更好地保障劳动者的权益，广东省人力资源和社会保障厅等五部门于2021年5月联合印发了《关于调整我省高温津贴标准的通知》（粤人社规〔2021〕9号），将高温津贴标准提高至每人每月300元。这一标准一直沿用至今。如需按天数折算高温津贴，则每人每天为13.8元。

值得注意的是，2025年夏季，广东省再次对高温津贴标准进行了调整。据最新政策动态，广东省的高温津贴标准已上调至每日50元，这一标准较此前有了显著的提升。这一调整旨在更好地应对极端高温天气对劳动者健康的影响，也体现了广东省对劳动者权益保护的重视。

发放方式

用人单位应当在每年的6月至10月期间，按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。对于当月临时安排劳动者从事高温作业的，用人单位应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。对于非全日制劳动者从事高温作业的，也应按从事高温作业的天数折算高温津贴。

此外，对于实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员，用人单位应当按月发放全额高温津贴。对于因事假、旷工、医疗期、工伤暂停工作、年休假等情形未能正常出勤的高温作业人员，用人单位也可按实际出勤天数折算发放高温津贴。

四、高温天气下的工作时间安排及休息权益

广东省对高温天气下的工作时间安排和休息权益也做出了明确规定。根据《广东省高温天气劳动保护办法》的规定，用人单位在高温天气期间应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施保障劳动者的身体健康和生命安全。

具体来说，当日最高气温达到39℃以上时，用人单位应当停止户外露天工作；当日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃）时，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；当日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃）时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

同时，用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。用人单位也不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。

五、用人单位的责任与义务

用人单位在高温天气下有着明确的责任和义务。首先，用人单位应当采取有效措施降低作业场所温度，为劳动者提供良好的工作环境。其次，用人单位应当按照规定向从事高温作业的劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。再次，用人单位应当合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的身体健康和生命安全。

如果用人单位未按照规定向劳动者发放高温津贴或者未履行其他相关责任和义务的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。相关单位将面临由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正、给予补发等处罚；逾期未改正的，还将面临2000元以上10000元以下的罚款。

六、劳动者的维权途径

对于用人单位违反高温补贴政策的行为，劳动者可以通过多种途径进行维权。首先，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，要求用人单位限期改正并补发高温津贴。其次，劳动者可以通过劳动争议处理程序解决与用人单位之间的劳动争议。此外，劳动者还可以利用新媒体渠道等向公众曝光用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。

七、政策调整的意义与影响

广东省高温补贴政策的调整不仅体现了政府对劳动者权益保护的重视，也反映了经济水平提升和社会保障体系的完善。高温津贴标准的提高有助于更好地保障劳动者在高温天气下的身体健康和生命安全，也有助于提高劳动者的获得感和幸福感。同时，政策的调整也促使用人单位加强劳动保护意识，改善工作环境，提高劳动者的生产积极性和工作效率。

总之，广东省高温补贴政策的最新规定为劳动者提供了更加全面和有力的保障。用人单位应当严格遵守相关政策规定，切实履行责任和义务；劳动者也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。只有这样，才能共同推动构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会持续健康发展。